被公司开除员工有什么赔偿
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款对此有明确规定，经济补偿的金额按员工在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。若服务期限超过半年但不满一年，则按一年计算补偿；如果服务时间不足半年，则需支付半个月工资作为补偿。
法律的这一规定旨在保护员工的合法权益，确保在公司单方面解除劳动合同的情况下，员工能得到合理的经济补偿。对于员工而言，在面对可能的解雇情况时，了解自己的权益和法律保障是非常重要的。这不仅涉及到经济补偿，还涉及到维护个人尊严和劳动权益的重要原则。
总结而言，员工在被公司开除时，应根据具体情况来判断是否能得到赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的服务年限和公司是否违反《劳动合同法》的规定。理解并遵守相关法律法规，对于员工来说，是维护自身权益、避免可能的损失的重要手段。
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