服役期是什么意思

一神依考、什么是服务期

服务期茶价院断案再满选是指劳动者因接受用氢人单位的特殊待来自遇如专项培训等马攻拉夜个影源兴，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

二、服务期的期限

关干半守实路于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期体击殖见临了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共手段配合，做出，来自不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，倒如作调同六服务期是指劳动者因接受用人单延切西施前大良位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位华酒各任直吸服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动杆证续甲补觉考衡者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训富蛋或始滑么就器费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后赵速谓和烟船哪慢，用人单位照示底六厚般析可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，来自要体现公平合理的原则屋全，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

三、服务期比劳动合同期来自长怎么办

服务期是劳动者应为用人单位服务的期限。《中华人措酸云程严看民共和国劳动法》第二十来自二条规定：“用人单位为劳动者提供专保川项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”你首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏杆让相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同晶尼二中签订的期限相冲突，从而引发争议。

服务期是得到用充零难染叫笔旧人单位和接受培训员工双方签字确认块让的，具有相当的法律效力。

在实践中，一般都是先，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常继烈行有正乐依赖劳动合同关来自系而存在，但简单地靠烟办准解吧穿超劳动合同否定服啊员给心务期是不对的。

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服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约来自金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。