托班老师老师怀孕经常请假影响园区工作怎么处理

来源：化拓教育网

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、第六条、女职工在孕期不能适应原劳动的、用人单位应当根据医疗机构的证明、予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动、并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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