公司犯罪罚款数额与犯罪情节的关系？

第2种观点： 法律分析：企业对职务犯罪行为的惩戒应遵守法律规定，同时考虑到员工的权益和企业的利益。根据相关法律规定，企业应该采取以下措施进行惩戒：1. 企业应该建立健全内部规章制度，防范职务犯罪行为的发生。同时，员工应该接受相应的培训和教育，增强职业道德和法律意识。2. 对于职务犯罪行为，企业应该及时开展内部调查，确保证据充分、程序合法。如属于犯罪行为，应立即报警并配合机关进行调查。3. 对于职务犯罪行为的责任人员，企业应该依据法律规定进行惩戒。如情节较轻，可以采取警告、记过等方式进行处理；如情节较重，可以进行罚款、解除劳动合同等处理方式；如涉及犯罪行为，应移交机关追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十四条、第二百六十四条、第二百六十六条；《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条、第四十六条。

第3种观点： 法律分析：公司犯罪行为需要行政处罚，员工是否需要承担责任要看具体情况。如果员工是犯罪行为中的主要犯罪人或直接责任人，需要承担相应的法律责任；如果员工没有直接参与犯罪行为，但是在公司内部管理中存在失职或过错，也可能需要承担相应的管理责任。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第二十七条，规定了对主犯、从犯和教唆者的处罚；2.《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，规定了单位犯罪的处罚；3.《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条，规定了行政处罚的对象为行人、其他组织和个人；4.《中华人民共和国公司法》第三十九条，规定了公司经营管理层对公司的经营管理负责。以上仅为部分相关法律依据，具体情况需要根据实际情况进行综合分析和判断。

第1种观点： 法律分析：犯罪行为对社会造成了不良影响，应该受到制裁。公司犯罪行为罚款数额是根据法律规定和案件情况来确定的。法律依据：1.《刑法》第三百八十二条：单位犯罪应当按照其犯罪所得或者应当承担的赔偿金额，处以罚金。2.《刑法》第六十三条：对单位判处罚金，应当根据其违法所得和侵害情况，参照本法规定的最高罚金数额，确定罚金数额。3.《公司法》第七十条：公司依法应当承担的赔偿责任，由公司财产承担。结论：公司犯罪行为所应承担的罚款数额是根据其违法所得和侵害情况来确定的，同时也应该考虑到法律规定的最高罚金数额。

第2种观点： 法律分析：不管公司罚款多少都属于违法。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第3种观点： 法律分析：罚款金额的确定需考虑犯罪行为的性质、情节、后果等因素，并按照《刑法》相关规定进行量刑。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定：“对犯罪行为，应当按照犯罪的性质、情节、后果和危害程度，依法予以量刑。”2.《中华人民共和国刑法》第五十条规定：“罚金的数额，由人民酌情确定，但不得超过人民币五万元。”3.《中华人民共和国刑法》第五十一条规定：“罚金是指由人民判决犯罪人支付的一定数额的金钱，用以替代剥夺财产或者财产的刑罚。”以上法律依据说明，对于公司犯罪行为的罚款金额的确定，应当根据犯罪行为的性质、情节、后果和危害程度等多方面因素进行综合考虑，同时在法律规定的罚款数额范围内进行酌情确定。