按年龄上调养老金你认可嘛?

第1种观点： 按照年龄上调养老金的方法是行不通的,这不仅会降低人们缴纳社保的积极性、影响我国的养老保障体系,更会增加国家养老的负担。众所周知，社保是我国社会保障制度中最最重要的一环。社会保险顾名思义就是，一种为防止老百姓退休之后没有经济收入，保证日常生活的社会和经济制度。由于我国人口老龄化日渐严重，尽快解决养老问题也迫在眉睫。近期，有不少人表示我国社保制度即将迎来大变革：从55岁开始将随着年龄的增长每五岁每人增加100元的养老金。那么，这样的方法真的可行？一、我国的社保制度随着我国老龄化问题越来越严重，这也迫使人们对养老问题的关心也逐渐提上了日程。是否缴纳社保也已经成为了当代年轻人找工作的重要指标之一，毕竟人都会有老的一天，而退休之后如何保证自己的生活，也自然成了劳动者们最关心的事。在我国，男女职工法定的退休年龄分别是60周岁、55周岁。根据相关数据显示，截止到目前，我国老年人退休所拿到的养老金额平均每人每月3000元。然而，事实上并不是每个人都拿到3000左右的养老金。由于员工工作时间的长短、缴纳社保时间的长短、缴纳社保金额的多少等等多方面不同的因素，同时也影响着退休之后养老金的具体发放金额。所以，因为我国社保缴纳“多缴多得”的原则，我们会发现，即使是同一公司职工所拿到的养老金也各不相同。再加上，社会不断的发展进步，人民的生活质量的提高。物价水平也在不断水涨船高，考虑到职工退休之后所得的养老金，或许根本不足以支撑其度过安稳的老年生活。所以，在2022年，我国的养老金整体数量也相比较前一年增长了4%。但是由于养老金的总体上调，以至于进一步增大了不同人群所获得的养老金的差距。为了解决养老金的如此悬殊的差距，不少老年群体提出未来养老金的发放或许可以按照，满55周岁每人涨300元，60岁涨400元的年龄进行调整。二、养老金上调是否可？没有了工作的老年人群，日后生活的经济来源就是每月固定发放的养老金，然而，随着年龄的逐渐增长，老年人的身体条件肯定是一年不如一年。那么，就老年人日后看病就医生病或者日常生活开销越来越多的角度而言，按年龄分配养老金的方式是可行的、人性化的。但是，这就需要我们来算一笔账，按照2022年养老金总体数额上涨4%的涨幅来计算。老张头的养老金较少，每个月只有2000元，那么他一年下来所领取的养老金同上一年相比多了960元。反观老李头每个月领取6000元的养老金，其养老金一年就多了2880元。倘若未来按照55岁涨300元、60岁上涨400元的方法进行调整养老金的发放。对于每月领取高养老金的老年人群来说，获得的收入相对减少了。但是不可否认是，这样的方法确实保证了每个月养老金相对较少的部分老年人群体的生活水平，但也势必会造成养老金较高一部分的老年人群体的不满。三、年龄分配带来的影响由于我国男女职员退休年龄并不相同，按照年龄分配养老金的方式，也存在很多不公平因素。女性55岁办理退休之后，在养老金的最低领取标准的基础之上增加300元。并且随着年龄的增加所领取的养老金也就越多，而男性60岁办理退休，后两者的增加养老金的标准却无法统一。就我国目前缴纳社保的方式而言，缴纳社保的金额越多、时间越长在退休之后所获得的养老金也越多，一直以来所秉持的原则就是“多缴多得”。缴纳社保的模式一旦发生了转变，变成了某种意义上“平均分配”的原则，有可能会造成大家心态上的转变，挫伤大家缴纳社保的积极性。我国民政部发布数据，截止到2021年12月底，我国60岁以上的老年人高达2.67亿占全国总人口的18.9%。按照以上发放养老金的标准来算，国家每个月需要拨出1000多亿元。我国目前养老保险池内5.1万亿的养老金，用不了几年就会出现负支出。这无疑给国家增加了一笔巨大的负担。法律依据:《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

第2种观点： 养老金可领取年龄如下：1、男职工60岁；2、从事管理和科研工作的女职工55岁；3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。退休金和养老金的区别在于：1、退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；2、退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；3、养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。养老金的领取需要满足领取条件的劳动者带上相关资料到社会保险行政部门申请，然后办理登记，之后每个月会按时将养老金打入账户。养老金的领取条件：1、已经办理了退休手续；2、缴费年限达到15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

第3种观点： 按照年龄上调养老金的方法是行不通的,这不仅会降低人们缴纳社保的积极性、影响我国的养老保障体系,更会增加国家养老的负担。众所周知，社保是我国社会保障制度中最最重要的一环。社会保险顾名思义就是，一种为防止老百姓退休之后没有经济收入，保证日常生活的社会和经济制度。由于我国人口老龄化日渐严重，尽快解决养老问题也迫在眉睫。近期，有不少人表示我国社保制度即将迎来大变革：从55岁开始将随着年龄的增长每五岁每人增加100元的养老金。那么，这样的方法真的可行？一、我国的社保制度随着我国老龄化问题越来越严重，这也迫使人们对养老问题的关心也逐渐提上了日程。是否缴纳社保也已经成为了当代年轻人找工作的重要指标之一，毕竟人都会有老的一天，而退休之后如何保证自己的生活，也自然成了劳动者们最关心的事。在我国，男女职工法定的退休年龄分别是60周岁、55周岁。根据相关数据显示，截止到目前，我国老年人退休所拿到的养老金额平均每人每月3000元。然而，事实上并不是每个人都拿到3000左右的养老金。由于员工工作时间的长短、缴纳社保时间的长短、缴纳社保金额的多少等等多方面不同的因素，同时也影响着退休之后养老金的具体发放金额。所以，因为我国社保缴纳“多缴多得”的原则，我们会发现，即使是同一公司职工所拿到的养老金也各不相同。再加上，社会不断的发展进步，人民的生活质量的提高。物价水平也在不断水涨船高，考虑到职工退休之后所得的养老金，或许根本不足以支撑其度过安稳的老年生活。所以，在2022年，我国的养老金整体数量也相比较前一年增长了4%。但是由于养老金的总体上调，以至于进一步增大了不同人群所获得的养老金的差距。为了解决养老金的如此悬殊的差距，不少老年群体提出未来养老金的发放或许可以按照，满55周岁每人涨300元，60岁涨400元的年龄进行调整。二、养老金上调是否可？没有了工作的老年人群，日后生活的经济来源就是每月固定发放的养老金，然而，随着年龄的逐渐增长，老年人的身体条件肯定是一年不如一年。那么，就老年人日后看病就医生病或者日常生活开销越来越多的角度而言，按年龄分配养老金的方式是可行的、人性化的。但是，这就需要我们来算一笔账，按照2022年养老金总体数额上涨4%的涨幅来计算。老张头的养老金较少，每个月只有2000元，那么他一年下来所领取的养老金同上一年相比多了960元。反观老李头每个月领取6000元的养老金，其养老金一年就多了2880元。倘若未来按照55岁涨300元、60岁上涨400元的方法进行调整养老金的发放。对于每月领取高养老金的老年人群来说，获得的收入相对减少了。但是不可否认是，这样的方法确实保证了每个月养老金相对较少的部分老年人群体的生活水平，但也势必会造成养老金较高一部分的老年人群体的不满。三、年龄分配带来的影响由于我国男女职员退休年龄并不相同，按照年龄分配养老金的方式，也存在很多不公平因素。女性55岁办理退休之后，在养老金的最低领取标准的基础之上增加300元。并且随着年龄的增加所领取的养老金也就越多，而男性60岁办理退休，后两者的增加养老金的标准却无法统一。就我国目前缴纳社保的方式而言，缴纳社保的金额越多、时间越长在退休之后所获得的养老金也越多，一直以来所秉持的原则就是“多缴多得”。缴纳社保的模式一旦发生了转变，变成了某种意义上“平均分配”的原则，有可能会造成大家心态上的转变，挫伤大家缴纳社保的积极性。我国民政部发布数据，截止到2021年12月底，我国60岁以上的老年人高达2.67亿占全国总人口的18.9%。按照以上发放养老金的标准来算，国家每个月需要拨出1000多亿元。我国目前养老保险池内5.1万亿的养老金，用不了几年就会出现负支出。这无疑给国家增加了一笔巨大的负担。法律依据:《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

第1种观点： 按照年龄上调养老金的方法是行不通的,这不仅会降低人们缴纳社保的积极性、影响我国的养老保障体系,更会增加国家养老的负担。众所周知，社保是我国社会保障制度中最最重要的一环。社会保险顾名思义就是，一种为防止老百姓退休之后没有经济收入，保证日常生活的社会和经济制度。由于我国人口老龄化日渐严重，尽快解决养老问题也迫在眉睫。近期，有不少人表示我国社保制度即将迎来大变革：从55岁开始将随着年龄的增长每五岁每人增加100元的养老金。那么，这样的方法真的可行？一、我国的社保制度随着我国老龄化问题越来越严重，这也迫使人们对养老问题的关心也逐渐提上了日程。是否缴纳社保也已经成为了当代年轻人找工作的重要指标之一，毕竟人都会有老的一天，而退休之后如何保证自己的生活，也自然成了劳动者们最关心的事。在我国，男女职工法定的退休年龄分别是60周岁、55周岁。根据相关数据显示，截止到目前，我国老年人退休所拿到的养老金额平均每人每月3000元。然而，事实上并不是每个人都拿到3000左右的养老金。由于员工工作时间的长短、缴纳社保时间的长短、缴纳社保金额的多少等等多方面不同的因素，同时也影响着退休之后养老金的具体发放金额。所以，因为我国社保缴纳“多缴多得”的原则，我们会发现，即使是同一公司职工所拿到的养老金也各不相同。再加上，社会不断的发展进步，人民的生活质量的提高。物价水平也在不断水涨船高，考虑到职工退休之后所得的养老金，或许根本不足以支撑其度过安稳的老年生活。所以，在2022年，我国的养老金整体数量也相比较前一年增长了4%。但是由于养老金的总体上调，以至于进一步增大了不同人群所获得的养老金的差距。为了解决养老金的如此悬殊的差距，不少老年群体提出未来养老金的发放或许可以按照，满55周岁每人涨300元，60岁涨400元的年龄进行调整。二、养老金上调是否可？没有了工作的老年人群，日后生活的经济来源就是每月固定发放的养老金，然而，随着年龄的逐渐增长，老年人的身体条件肯定是一年不如一年。那么，就老年人日后看病就医生病或者日常生活开销越来越多的角度而言，按年龄分配养老金的方式是可行的、人性化的。但是，这就需要我们来算一笔账，按照2022年养老金总体数额上涨4%的涨幅来计算。老张头的养老金较少，每个月只有2000元，那么他一年下来所领取的养老金同上一年相比多了960元。反观老李头每个月领取6000元的养老金，其养老金一年就多了2880元。倘若未来按照55岁涨300元、60岁上涨400元的方法进行调整养老金的发放。对于每月领取高养老金的老年人群来说，获得的收入相对减少了。但是不可否认是，这样的方法确实保证了每个月养老金相对较少的部分老年人群体的生活水平，但也势必会造成养老金较高一部分的老年人群体的不满。三、年龄分配带来的影响由于我国男女职员退休年龄并不相同，按照年龄分配养老金的方式，也存在很多不公平因素。女性55岁办理退休之后，在养老金的最低领取标准的基础之上增加300元。并且随着年龄的增加所领取的养老金也就越多，而男性60岁办理退休，后两者的增加养老金的标准却无法统一。就我国目前缴纳社保的方式而言，缴纳社保的金额越多、时间越长在退休之后所获得的养老金也越多，一直以来所秉持的原则就是“多缴多得”。缴纳社保的模式一旦发生了转变，变成了某种意义上“平均分配”的原则，有可能会造成大家心态上的转变，挫伤大家缴纳社保的积极性。我国民政部发布数据，截止到2021年12月底，我国60岁以上的老年人高达2.67亿占全国总人口的18.9%。按照以上发放养老金的标准来算，国家每个月需要拨出1000多亿元。我国目前养老保险池内5.1万亿的养老金，用不了几年就会出现负支出。这无疑给国家增加了一笔巨大的负担。法律依据:《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

第2种观点： 法律主观：有， 工龄 跟 工资 和津贴等待遇也是密切相关的。 但是， 养老金 又不单单只是跟工龄有关系，还有一个概念叫“视同缴费年限”。视同缴费年限就直接影响着养老金的多少。工龄总年数中，视同缴费年限越多，个人账户中的养老金就越少。因为，我们的 社保 都是由公司和个人共同缴纳的，但是在实行社保缴费制度之前，就已经在工作的老员工们，已有的工龄就会计算到总工龄中来。不过这期间又没有实际资金进入到养老金账户里。

第3种观点： 按照年龄上调养老金的方法是行不通的,这不仅会降低人们缴纳社保的积极性、影响我国的养老保障体系,更会增加国家养老的负担。众所周知，社保是我国社会保障制度中最最重要的一环。社会保险顾名思义就是，一种为防止老百姓退休之后没有经济收入，保证日常生活的社会和经济制度。由于我国人口老龄化日渐严重，尽快解决养老问题也迫在眉睫。近期，有不少人表示我国社保制度即将迎来大变革：从55岁开始将随着年龄的增长每五岁每人增加100元的养老金。那么，这样的方法真的可行吗？一、我国的社保制度随着我国老龄化问题越来越严重，这也迫使人们对养老问题的关心也逐渐提上了日程。是否缴纳社保也已经成为了当代年轻人找工作的重要指标之一，毕竟人都会有老的一天，而退休之后如何保证自己的生活，也自然成了劳动者们最关心的事。在我国，男女职工法定的退休年龄分别是60周岁、55周岁。根据相关数据显示，截止到目前，我国老年人退休所拿到的养老金额平均每人每月3000元。然而，事实上并不是每个人都拿到3000左右的养老金。由于员工工作时间的长短、缴纳社保时间的长短、缴纳社保金额的多少等等多方面不同的因素，同时也影响着退休之后养老金的具体发放金额。所以，因为我国社保缴纳“多缴多得”的原则，我们会发现，即使是同一公司职工所拿到的养老金也各不相同。再加上，社会不断的发展进步，人民的生活质量的提高。物价水平也在不断水涨船高，考虑到职工退休之后所得的养老金，或许根本不足以支撑其度过安稳的老年生活。所以，在2022年，我国的养老金整体数量也相比较前一年增长了4%。但是由于养老金的总体上调，以至于进一步增大了不同人群所获得的养老金的差距。为了解决养老金的如此悬殊的差距，不少老年群体提出未来养老金的发放或许可以按照，满55周岁每人涨300元，60岁涨400元的年龄进行调整。二、养老金上调是否可行？没有了工作的老年人群，日后生活的经济来源就是每月固定发放的养老金，然而，随着年龄的逐渐增长，老年人的身体条件肯定是一年不如一年。那么，就老年人日后看病就医生病或者日常生活开销越来越多的角度而言，按年龄分配养老金的方式是可行的、人性化的。但是，这就需要我们来算一笔账，按照2022年养老金总体数额上涨4%的涨幅来计算。老张头的养老金较少，每个月只有2000元，那么他一年下来所领取的养老金同上一年相比多了960元。反观老李头每个月领取6000元的养老金，其养老金一年就多了2880元。倘若未来按照55岁涨300元、60岁上涨400元的方法进行调整养老金的发放。对于每月领取高养老金的老年人群来说，获得的收入相对减少了。但是不可否认是，这样的方法确实保证了每个月养老金相对较少的部分老年人群体的生活水平，但也势必会造成养老金较高一部分的老年人群体的不满。三、年龄分配带来的影响由于我国男女职员退休年龄并不相同，按照年龄分配养老金的方式，也存在很多不公平因素。女性55岁办理退休之后，在养老金的最低领取标准的基础之上增加300元。并且随着年龄的增加所领取的养老金也就越多，而男性60岁办理退休，后两者的增加养老金的标准却无法统一。就我国目前缴纳社保的方式而言，缴纳社保的金额越多、时间越长在退休之后所获得的养老金也越多，一直以来所秉持的原则就是“多缴多得”。缴纳社保的模式一旦发生了转变，变成了某种意义上“平均分配”的原则，有可能会造成大家心态上的转变，挫伤大家缴纳社保的积极性。我国民政部发布数据，截止到2021年12月底，我国60岁以上的老年人高达2.67亿占全国总人口的18.9%。按照以上发放养老金的标准来算，国家每个月需要拨出1000多亿元。我国目前养老保险池内5.1万亿的养老金，用不了几年就会出现负支出。这无疑给国家增加了一笔巨大的负担。法律依据:《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。