员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法

第1种观点： 二、员工穿短裤吹冷风,这种惩罚制度是否合法1、让员工穿短裤吹冷风,公司没有权利做这个事情，这种惩罚制度不合法。2、《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、正确惩罚员工的具体操作流程是怎样的1、违纪事实的认定，确定违纪责任员工；2、明确员工所违反的规章制度条款，找到相关违纪行为的处罚依据由HR与主管部门形成统一处罚意见，由相关领导签字确认，签发相应通知单；3、违纪行为尚清者，进行口头警告，送达《口头警告通知单》确认签字，归档；4、违纪行为较重者，要求员工提交书面检讨书，同时采取拍照、录音、录像等形式收集相关证据，使上述文件形成完整的证据链，为今后可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备；送达《违纪处罚通知单》确认签字，归档；5、当事人不服可以在收到《违纪处罚通知单》15个工作日内向总公司提出申诉(公司内部有固定申诉流程和电话，每个分公司都不愿意有申诉电话打到总公司)；6、申诉成功撤销《违纪处罚通知单》；7、申诉不成功在《违纪处罚通知单》上确认签字，归档；8、最后对事实进行核查，根据违纪行为与当事人态度，决定是否罚款及金额；9、视违纪情节决定通告形式：邮件统一抄送、公告栏公告、内部杂志通告等；10、所有文件证据存档。

第2种观点： 法律分析：这要看公司是否有相应的规章制度，如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第3种观点： 员工穿短裤吹冷风,公司是否涉及侵权已经构成了侵权行为，员工可以报警处理。《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。处罚员工注意事项1、处罚依据，惩罚程序必须符合主体合法、内容合法、程序合法，主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、劳动合同、员工手册、规章制度等法规法律以及相关制度文件。2、经济处罚金额，公司对员工的处罚是有法律规定的，并不能一言堂。罚款或者经济赔偿(由各公司根据具体情况酌情而定)但每月金额最多不能超过当月工资的20%;员工工资最低不得低于当地最低工资标准3、证据意识，根据员工违纪情节的程度，经济处罚会影响到员工的经济利益，情节特别严重者，还可能导致公司解除劳动合同，并可能引起劳动仲裁与诉讼。因此，一定要有证据意识，证据主要有：(1)违纪员工的检讨书、通知单、申诉书、违纪情况说明等;(2)违纪员工签字的违纪记录;(3)其他员工的证明;(4)有关物证;(5)有关照片、录音、视频等资料;(6)相关部门的处理意见、处理记录等文件。4、着重强调处罚的送达，公司处罚违纪员工时，必须将处罚通知送达告知员工，否则对员工不产生任何法律效力。5、领导的连带责任，毕竟处罚只是形式不是目的，处罚是为了更有效的管理，员工犯错并不只是员工本身的问题，主管领导也有不可推卸的责任，这就要求领导要负连带责任与处罚。

第1种观点： 对于这样的处罚是完全没有权利的，只有西行政机关才有处罚权。《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。是否可以直接扣钱如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第2种观点： 已经构成了侵权行为，员工可以报警处理。《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。处罚员工注意事项1、处罚依据，惩罚程序必须符合主体合法、内容合法、程序合法，主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、劳动合同、员工手册、规章制度等法规法律以及相关制度文件。2、经济处罚金额，公司对员工的处罚是有法律规定的，并不能一言堂。罚款或者经济赔偿(由各公司根据具体情况酌情而定)但每月金额最多不能超过当月工资的20%;员工工资最低不得低于当地最低工资标准3、证据意识，根据员工违纪情节的程度，经济处罚会影响到员工的经济利益，情节特别严重者，还可能导致公司解除劳动合同，并可能引起劳动仲裁与诉讼。因此，一定要有证据意识，证据主要有：(1)违纪员工的检讨书、通知单、申诉书、违纪情况说明等;(2)违纪员工签字的违纪记录;(3)其他员工的证明;(4)有关物证;(5)有关照片、录音、视频等资料;(6)相关部门的处理意见、处理记录等文件。4、着重强调处罚的送达，公司处罚违纪员工时，必须将处罚通知送达告知员工，否则对员工不产生任何法律效力。5、领导的连带责任，毕竟处罚只是形式不是目的，处罚是为了更有效的管理，员工犯错并不只是员工本身的问题，主管领导也有不可推卸的责任，这就要求领导要负连带责任与处罚。一、开除员工的合法程序是怎样的？1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行规以及性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：＂用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。＂如果用人单位有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。4、履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

第3种观点： 法律分析：这要看公司是否有相应的规章制度，如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。