遇有节假日计算期间是否应该采取扣除法呢

第2种观点： 施工工期没有具体的法律规定，属于项目方与承建方商定的内容。项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。一、工程工期延误罚金有哪些规定（一）根据工期延误赔偿金额的计算公式计算，LD＝0．15C／T。（LD，每个工作日的违约赔偿金；C，原始合同规定的总金额；T，原始合同规定的项目完工时间。）不过这种计算方式是根据工程项目的总成本来计算的，不按照业主实际遭受的逾期损失金额计算。（二）若合同中并未对工期延误赔偿金数额有明确约定，建议找专业的注册造价工程师，让其代为计算。进度、质量、造价之间可进行转换计算。工程工期延误处罚是双方当事人事前通过协商决定的，具体的处罚根据合同约定进行，以及查询具体的违约条款。工程工期延误赔偿金属于工期延误的一种处罚方式，我国法律规定，若赔偿金额过高，可自行决定往下减裁。根据《民法典》第八百零二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。第八百零三条规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。第八百零四条规定，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。二、工期延误有什么影响（一）对业主造成的危害：因工程延误，业主无法及时交付使用、投入生产，则将无法按照计划实现投资效果，从而失去了盈利的机会，市场利润的损失不可小觑。（二）对承包商造成的危害：因工期延误，承包商的工程成本将会增加，而生产效率降低，企业信誉无疑会受到一定的影响，甚至造成合同中所规定的误期损害赔偿的处罚。

第1种观点： 法律分析：施工工期没有具体的法律规定，属于项目方与承建方商定的内容。项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十五条 施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。

第2种观点： 法律分析：施工工期没有具体的法律规定，属于项目方与承建方商定的内容。项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十五条 施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。

第3种观点： 本文介绍了病假天数的计算方法。病假天数不扣除法定节假日和星期六日前后连续休假期间的病假天数，同时这些病假天数应计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。法律分析依据原内容，不扣除法定节假日和星期六日前后连续休假期间的病假天数。同时，在假日期间，这些病假天数应计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。结语本文讲述了病假天数的计算方法，包括不扣除法定节假日和星期六日前后连续休假期间的病假天数，以及在假日期间这些病假天数应计算在病假累计天数以内。同时，医疗期的具体计算方法是自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满，连续病休的，其节假日按病休日计算。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。