第2种观点： 法律分析：不正常，压工资是违法的，无论压多久都不正常。根据相关法律规定，用人单位不得拖欠工资，到了劳动合同约定的工资发放时间必须要支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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