试用期矿工自离需要补办离职手续不

第2种观点： 法律分析：一、把属于公司的财务主动归还给公司，向公司说明旷工的理由，要求公司支付你正常上班期间的工资。二、如果公司不予以办理离职手续，你可以劳动仲裁，要求办理离职手续，结算工资，并要求公司开具解除劳动关系通知书。法律依据：《劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打辞职报告，一个月之后，单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷，你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。

第3种观点： 法律分析:一、把属于公司的财务主动归还给公司，向公司说明旷工的理由，要求公司支付你正常上班期间的工资。二、如果公司不予以办理离职手续，你可以劳动仲裁，要求办理离职手续，结算工资，并要求公司开具解除劳动关系通知书。法律依据:《劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打辞职报告，一个月之后，单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷，你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。

第1种观点： 法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2种观点： 法律分析：1.没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十的情况，劳动者不办离职就直接走人。2.这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。