电子厂的工资制度主要以计件为主，这意味着员工的收入直接与他们的生产效率和工作量挂钩。在招工章程中，通常会明确列出基本的工资待遇，包括底薪和计件工资的计算方式。同时，你也可以直接询问已经在该厂工作的员工，他们会给出更具体的答案。
计件工资制下，工人的工资取决于他们完成的生产任务量。通常，电子厂会提供一份详细的工时表，记录每个工种的标准工时以及相应的计件单价。如果员工在规定时间内完成更多的任务，他们的总收入将会相应增加。此外，工厂还可能设有加班制度，加班工资会按照一定的比例提高，以此激励员工提高工作效率。
除了计件工资，电子厂有时还会提供一些额外的福利。比如，对于一些技术含量较高的工作，企业可能会发放一定的技术补贴。此外，一些大型电子厂还可能提供食宿补贴、交通补贴等，帮助员工减轻生活负担。不过，这些福利的具体内容和发放标准会因厂而异，因此了解清楚是很重要的。
值得注意的是，电子厂的工作环境通常比较艰苦，长时间站立和重复性劳动可能会对员工的身体造成一定影响。因此，员工在应聘时需要充分了解工作环境和条件，权衡个人健康与收入之间的关系。同时，企业也应当关注员工的身心健康，提供相应的保护措施。
总的来说，电子厂的工资待遇由基本工资、计件工资、加班工资以及可能的额外福利构成。不同企业之间的具体标准有所差异，因此在应聘前，最好多做些调查和咨询，以确保能够做出适合自己的选择。
