在许多企业的离职流程中，往往有员工辞职需领导批准的规定。一些管理者因此错误地认为：员工辞职必须得到领导的同意才能生效；若不同意，则员工需继续上班，以此为由拒绝办理离职手续。
然而，《劳动合同法》第37条对此有明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者辞职时，并无特殊理由的，只需提交书面辞职报告，无论用人单位是否批准，三十日后他即可离开工作岗位，且用人单位必须为其结算工资，并办理相关离职手续。
对于试用期内的员工，要求更为简单，只需提前3日通知单位，无需提交书面辞职申请。实际上，用人单位并没有员工辞职的审批权。
员工若遭遇此类问题，应积极与单位沟通，阐明法律依据，争取尽快获得支持。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
在处理离职事宜时，应确保所有手续完备，以避免后续可能出现的纠纷。同时，用人单位也应依法依规处理员工离职事宜，保障双方的合法权益。
