中国邮政集团公司在薪酬体系的设计和管理上，逐渐呈现出市场化的特点。其大部分业务直接面向市场竞争，员工根据岗位及工作价值获取相应的薪酬，体现出了明显的市场化程度。
与此同时，内部的薪酬差异也日益显著。尽管银行和速递物流部门已经，但现有的邮政企业仍然拥有庞大的员工体系。在这样的体系中，薪酬水平的差异体现在多个方面，包括地区间的差异、专业间的差异、上下级单位之间的差异，以及不同序列员工和不同工种之间的差异。
在员工福利方面，中国邮政也有很好的保障。在大型国有企业中，邮政的住房公积金水平属于中上等，企业年金也得到了保障。此外，邮政退休职工的社保水平高于普通企业，显示出公司在员工福利上的重视。
在具体的薪酬水平方面，中国邮政提供了多种序列供员工选择。操作、技术、营销序列的员工，如投递员、营业员、技术员和营销员，刚入职的员工通常会被安排在这些岗位。他们的薪酬主要包括基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于个人的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的员工享有更丰富的薪酬构成，包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖以及其他各类奖金。此外，管理序列员工还可以享受各种补助，如住房补贴。
总体来看，中国邮政在不同部门之间以及同一部门不同岗位之间，都会存在薪酬差异。这种差异体现了公司对不同岗位和部门的重视程度，同时也反映了员工的工作价值和贡献。
