诸暨人才补贴规定？

第2种观点： 2022年诸暨大学生人才补贴：1、对大学生来诸参加就业见习实习活动的，给予300-1500元市外交通补贴、100元每月市内交通补贴，并按照专科（高职）、本科（技师）及以上每人每月600元、800元的标准给予生活补贴；2、对接收见习实习大学生的企业给予工伤保险补贴，并按照专科（高职）、本科（技师）及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。对企业录用见习实习的高校毕业生给予1000元/人的奖励；3、邀请高校、专业机构等相关专家和负责人开展对接交流，由邀请部门负责交通食宿，并给予每人最高3000元补助；4、对参加人才、门开展招才活动的企业，由组织方统一保障交通食宿或给予相应补贴；5、高校毕业生来诸可以先落户后就业，来诸工作后给予相应购房补贴、安家补贴、租赁补贴以及配套人才公寓；6、对已在诸事业单位工作的人才离职脱产攻读博士，毕业后全职回诸工作的享受与引进人才同等。法律依据：《中华人民共和国就业补助资金管理办法》第十条享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50％以上的单位，可适当提高见习。

第3种观点： 法律分析：诸暨人才补贴：深入实施“越海英才计划”，其中包括以下方面：（一）人才项目资助；（二）创业发展支持；（三）创业融资扶持；（四）激励企业上市；（五）加大市场化引才力度；（六）完善平台引才机制；（七）加强企业引才激励。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。