您好我想问一下，我在一家公司上班离职没有提成合理吗

第1种观点： 离职后提成不发是一种常见的劳动争议，涉及到劳动合同、劳动报酬、经济补偿等法律问题。根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币报酬，其中提成属于绩效工资的一种。因此，离职后提成不发属于用人单位违反劳动合同的行为，劳动者有权要求支付。那么，离职后提成不发怎么解决呢？首先，劳动者应当收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。其次，劳动者应当与用人单位进行协商沟通，要求支付提成，并明确支付期限和方式。如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，或者直接向人民起诉，请求判令用人单位支付提成及相应的违约金或滞纳金。离职后提成不发是一种侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应当依，争取自己应得的报酬。同时，劳动者也应当注意在签订劳动合同时，明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以免发生纠纷。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。

第2种观点： 法律分析：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第3种观点： 法律分析：离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。