公司犯罪中，员工如何证明自己的防卫行为是合理的？

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第1种观点： 法律分析：在公司犯罪中，员工为保护自身或他人的安全，在必要时采取防卫行为是合法的。但是，员工需要证明其防卫行为符合法律规范，否则将会承担相应的法律责任。法律依据：1.《刑法》第十一条防卫过当的，应当减轻或者免除处罚。2.《刑法》第十二条依法射击致人重伤或者死亡的，不属于犯罪。3.《刑法》第二十条人身自由不属于犯罪。4.《刑法》第二十一条对于非法侵入住宅、单位或者其他场所的，进行防卫的，不属于犯罪。5.《刑法》第二十二条对于以非法侵入为目的的，进行捕捉的，不属于犯罪。6.《刑法》第二十三条对于以暴力或者其他严重手段非法侵入住宅、单位或者其他场所的，进行捕捉的，不属于犯罪。7.《刑法》第三十一条依法防卫必要时，可以超过对方的攻击方式、程度和范围。8.《刑法》第二百零六条公民有权防卫自己、他人的合法权益，不受侵犯。对于侵犯公民合法权益的违法行为，公民有权依法进行抵制、制止，对于给公民造成损害的违法行为，公民有权要求侵权者承担民事责任。9.《民事诉讼法》第五十条当事人对所主张的事实有证据负担的，应当提供证据；对方提出证据质证的，应当配合。10.《证据法》第十三条当事人对其提出的主张或者抗辩需要证明的事实，应当举证。对方所提出的证据有利于自己的，可以引用。总结：在公司犯罪中，员工需要证明其防卫行为符合法律规范，可以通过提供证据来证明。如果员工的防卫行为符合法律规范，将会减轻或者免除相应的处罚。

第2种观点： 法律分析：公司雇员在执行工作任务过程中，遇到袭击、抢劫等危险情况，采取防卫行为是合法的，但必须在必要范围内且必须与袭击行为相当，否则将承担相应的法律责任。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第二十条规定：“在紧急情况下为了保卫国家利益、社会公共利益、本人、他人的人身、财产安全，所实施的紧急行为，不属于犯罪行为。”2.《中华人民共和国刑法》第一百六十五条规定：“被攻击人实施防卫行为造成不应有的伤亡的，应当负担过错责任，但是情节明显轻微的除外。”3.《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定：“因自卫或者救助行为造成他人损害的，应当适当减轻或者免除其侵权责任。”综上所述，公司雇员在执行工作任务时，如果遭遇危险情况，可以采取必要的防卫行为，但必须在必要范围内，并且必须与袭击行为相当。如果防卫行为造成不应有的伤亡，被攻击人应当负担过错责任，但情节明显轻微的除外。如果防卫行为造成他人损害，可以适当减轻或者免除其侵权责任。

第3种观点： 法律分析：根据我国刑法规定，共同犯罪应满足两个条件：意思表示一致和共同实施犯罪行为。如果员工是在合理防卫的情况下进行行为，根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，行为人因防卫不法侵害，紧急情况下超过必要限度造成不法侵害的，依法不负刑事责任。因此，员工的合理防卫不会被认定为共同犯罪。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第二十条规定：“行为人因防卫不法侵害，紧急情况下超过必要限度造成不法侵害的，依法不负刑事责任。”2.《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定：“在共同犯罪中，有下列情形之一的，可以认定为从犯：（一）在犯罪中起次要作用；（二）犯罪的本身或者犯罪的目的没有达到；（三）犯罪时不知道或者没有能力了解主犯的犯罪行为；（四）在犯罪后自动投案，或者在其他方面，为侦破案件，制止犯罪，有重要贡献的。”