我国劳动合同期满后，员工是否需要离职？

劳动合同到期终止，无需劳动者提前离职申请。用人单位提前一个月通知不续签合同，应按劳动者服务时间给补偿金。补偿标准为每年一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照、决定解散，以及其他法律规定的情形。

法律分析

劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同的，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后如何处理？

劳动合同到期后，处理方式取决于双方之间的协商和法律规定。一种常见的处理方式是双方继续履行合同，以无固定期限劳动合同形式延续关系。另一种方式是根据合同约定提前通知解除合同，或者在合同到期前双方达成一致终止合同。在解除或终止合同时，双方需要履行相应的法律程序和义务，如支付赔偿金、结清工资、办理离职手续等。建议在合同到期前与雇主或劳动者进行充分沟通，明确双方的意愿和权益，以便达成最佳解决方案。

结语

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。在劳动合同到期后，处理方式可根据双方协商和法律规定进行，可选择延续关系或提前解除合同。双方应遵守法律程序和义务，如支付赔偿金、结清工资、办理离职手续等。建议提前与雇主或劳动者沟通，确保双方权益，并达成最佳解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。