根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，原则上不自动续签。实际上，劳动合同在到期后，用人单位和劳动者之间的劳动关系已经终止。但是，如果双方同意续签合同，那么在到期前或到期后的一段时间内，需要重新签订一份新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
在特殊情况下，劳动合同可能会自动续签。比如，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在以下情况下，劳动合同可能会被视为自动续签：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；
2. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的。
在这种情况下，劳动合同到期后，双方需要签订一份新的固定期限劳动合同。然而，这种自动续签的情况非常罕见，并且需要满足一定的条件。
总之，劳动合同到期后，通常不会自动续签。如果用人单位和劳动者需要续签合同，需要在到期前或到期后重新签订一份新的劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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