续签劳动合同需要注意的关键点

自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违规解除，需按《劳动合同法》第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同续签的条件和程序

劳动合同续签的条件和程序是指在劳动合同到期前，双方达成一致并按照法定程序进行续签的具体要求。根据《劳动法》的规定，劳动合同续签的条件包括：双方当事人自愿续签、双方当事人达成一致、劳动合同期限尚未届满等。劳动合同续签的程序一般分为以下几个步骤：双方当事人协商确定续签意愿、书面提前通知对方、签订续签协议、办理相关手续、存档备案等。劳动合同续签的条件和程序是保障劳动双方合法权益的重要环节，双方应当遵守相应规定，确保合同续签的合法性和有效性。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者自用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，而单方面解除劳动合同时，若劳动者无过错，用人单位将需要按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同的续签条件和程序是保障劳动双方合法权益的重要环节，双方应当遵守相应规定，确保合同续签的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。