劳动合同期满后的续签问题

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。

法律分析

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

拓展延伸

劳动合同到期后的续签流程与注意事项

劳动合同到期后的续签流程与注意事项是雇主和雇员都需要关注的重要问题。首先，双方应提前沟通并确认是否有意愿继续合作。接着，根据劳动法规定，双方可以协商讨论续签合同的具体条款和条件。在进行协商时，应注意明确工资、工作职责、工作时间等关键信息。此外，雇主还需确保续签合同符合劳动法规定，不违反员工权益。雇员则应了解自己的权益和义务，并在续签前评估自身情况，确保继续合作的可行性。续签合同前，双方应签署书面协议，并妥善保留相关文件和证据。在整个流程中，及时沟通和协商是确保续签顺利进行的关键。

结语

劳动合同到期后的续签流程与注意事项是雇主和雇员都需要关注的重要问题。双方应提前沟通并确认是否有意愿继续合作，协商讨论具体条款和条件。在协商时，明确关键信息如工资、工作职责、工作时间等。雇主需确保续签合同符合劳动法规定，不违反员工权益。雇员应了解自身权益和义务，并评估继续合作的可行性。双方应签署书面协议，并妥善保留相关文件和证据。整个流程中，及时沟通和协商是确保续签顺利进行的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。