男天津产假多少天

天津市男性的陪产假长度为7天，而符合计划生育规定安排生育的女职工的产假按不同情况分别确定，如女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

法律分析

一、男方的陪产假长度为多少天？

根据天津市的规定，男性的陪产假长度为7天。天津市在第十六届常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)，标志着国家全面两孩的配套规定在本市正式实施。

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日。

不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。因此，天津市男性陪产假为：7天。

在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

二、对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

天津市于2021年1月1日实施了一项新的产假规定,规定女职工在生育期间可以享受98天产假,其中包括60天的产前休假和38天的产后休假。这一规定的目的是促进女性员工的权益和平衡职业和家庭生活,保障女性员工的职业发展。

根据这一规定,女职工在生育期间可以享受98天的产假,其中60天的产前休假和38天的产后休假。这一规定为女职工提供了更加完善的产假保障,使她们能够更好地享受自己的生育权利,同时也能促进企业和家庭的和谐发展。

此外,天津市还规定了产假期间的工资待遇和保险福利等事项,确保女职工在产假期间能够获得必要的经济支持。

这一规定的实施对于保障女性员工的权益,促进家庭和谐,以及推动社会进步具有积极意义。

结语

根据天津市的规定，男性的陪产假长度为7天。而根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日。因此，天津市男性陪产假为7天。另外，对于符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据

民法典 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

最高人民关于适用《民法典》时间效力的若干规定(2020-12-29) 第二十二条 民法典施行前，经人民判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，适用民法典第一千零七十九条第五款的规定。

妇女权益保障法(2022-10-30) 第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。