克扣工资怎么处理最有效

就业者遇到用人单位拖欠工资的情况，应根据具体情况采取相应措施。如果是由于困难原因导致的延迟支付，应与用人单位协商并理解其困难。而如果是故意拖欠工资，则应与用人单位交涉并申请劳动仲裁。对于克扣工资的情况，除了支付应得工资外，用人单位还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。然而，克扣工资不包括法律明确规定、劳动合同约定、用人单位内部规章制度规定、经济效益下浮以及请事假减发工资等情况。

法律分析

先通过劳动仲裁解决，解决不能的，提起诉讼。

就业者有获得劳动报酬的权利，国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民工的合法权益。如果用人单位拖欠工资，就业者应该视情况采取相应的措施。

一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况

1、用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。

2、用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。

用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

克扣工资不包括以下情况

(1)国家法律、行规中有明确规定的；

(2)依法签订的劳动合同中明确规定的；

(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；

(4)用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；

(5)就业者请事假减发的工资等。

结语

保障就业者的合法权益是国家的重要任务，用人单位拖欠工资的情况需要得到解决。在面对拖欠工资时，首先应尝试通过劳动仲裁解决，如果无法解决，则可以提起诉讼。用人单位拖欠工资可分为困难情况和故意拖欠两种情况。在困难情况下，用人单位应向就业者解释情况，并征得同意后延期支付工资。而故意拖欠工资则需通过交涉和劳动行政部门申请仲裁来解决。克扣或故意拖欠工资的用人单位除了支付工资外，还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。然而，一些情况下的工资克扣并不包括在内，如法律明确规定、劳动合同约定、用人单位内部规章制度规定、工资与经济效益相关等。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。