自愿加班有没有加班费,加班费支付原则是什么

自愿加班有没有加班费

自愿加班是没有加班费的，当然如果公司、单位要给你加班费也是可以的，但是这不是法定的加班费支付条件。

加班费支付原则是什么

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以下法定节假日加班需按300%支付工资

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、2015年全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200%支付加班费。

元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

一、每年一共有多少天法定节假日

法定节假日是比较少的，但很多劳动者都似乎觉得放假很长，比如单单一个国庆就放了7天假期，但是其实国庆放假7天里面，法定节假日只有三天，也就是10月1日、2日、3日，其他的四天其实是我们的公休日凑起来的，也就是我们常说的周六、周日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。