教师试用期的工资与正式工资的关系

教师转正后的工资根据学历、资格和岗位确定，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

法律分析

满一年可以转正定级,转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。新教师一般三个月为试用实习期,期满后即享受转正工资。教师工资按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。

拓展延伸

教师试用期工资如何影响其职业发展？

教师试用期工资对其职业发展有着重要的影响。试用期工资的高低直接关系到教师在职业生涯初期的经济收入水平。如果试用期工资较低，可能会给教师造成经济压力，其个人发展和投资能力。而较高的试用期工资则能够提供更好的经济保障，使教师能够更专注于教学和专业发展。此外，试用期工资还与教师的工作动力和积极性密切相关。如果试用期工资能够公平合理地反映教师的努力和表现，教师将更有动力去提升自己的教学水平和专业素养，从而有更好的职业发展机会。综上所述，教师试用期工资的高低将直接影响其职业发展的起点和发展动力。

结语

教师试用期工资的高低直接关系到教师的职业发展起点和发展动力。合理的试用期工资能够提供经济保障，使教师能够专注于教学和专业发展。同时，公正评估教师的努力和表现，将激励他们提升教学水平和专业素养。因此，给予教师公平合理的试用期工资是促进教师职业发展的重要因素。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。