不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些？

不可以解除女职工的劳动合同的情形：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行规规定的其他情形。

什么情况不能解除女职工的劳动合同？

以下情况不能解除女职工的劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;

(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行规规定的其他情形。

单位不得解除劳动合同的情形是哪些？

单位不得解除劳动合同的情形如下：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

不得解除劳动合同的情形是怎样的？

用人单位不得解除劳动合同的情形有以下几种：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行规规定的其他情形。

如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。

不得终止劳动合同的情形是哪些？

不得终止劳动合同的情形有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.女性职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.患病或者工伤在医疗期内的；

5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年的。

职工在哪些情形下可以认定为工伤？

职工在以下情形下可以认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答