在培养团队成员在信息系统需求设计领域的专业能力和素养时，可以采取以下方法：
提供系统化的培训：组织针对信息系统需求设计的专业知识和技能培训，包括需求分析方法、需求文档编写等，帮助团队成员建立起扎实的理论基础。
实践机会：给予团队成员参与实际项目的机会，让他们在实践中不断提升技能和经验，了解需求设计的实际操作流程。
指导和辅导：指导团队成员进行需求设计工作，提供实时的指导和反馈，帮助他们不断改进和提高设计水平。
鼓励学习和创新：鼓励团队成员不断学习新知识，跟进行业最新发展，激励他们在设计中提出创新性的想法和解决方案。
建立学习氛围：营造学习氛围和团队合作氛围，鼓励团队成员相互学习、分享经验，共同进步。
案例：某公司在进行信息系统需求设计时，通过定期组织内部培训、安排实际项目任务和定期讨论会等方式，成功培养出了一支专业且高效的需求设计团队。团队成员在不断学习和实践中，逐渐提升了需求设计的专业能力和素养，为公司的信息系统开发工作贡献了重要力量。
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