人力公用事业的市场化程度通常可以通过以下几个指标来衡量：
干预程度：是否制定了相关来干预人力公用事业市场的运行，比如定价、准入门槛等。干预越少，市场化程度越高。
产业结构：市场化程度高的人力公用事业市场通常具有多个竞争者，市场竞争激烈，企业间的竞争程度较高。
价格形成机制：市场化程度高的人力公用事业市场价格通常由市场供需关系决定，企业可以根据市场情况自主调整价格。
企业自主权：在市场化程度高的人力公用事业市场，企业通常具有较大的自主权，可以自主经营、管理和决策。
收入来源：市场化程度高的人力公用事业企业通常主要依靠市场收入，而非补贴或资金支持。
在实际操作中，可以通过统计对人力公用事业市场的干预程度、市场竞争情况、价格形成机制、企业自主权等指标的数据，结合相关研究报告和案例分析，来全面评估人力公用事业市场的市场化程度，为管理者提供决策参考。
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