人力公用事业的发展历史可以追溯到19世纪末20世纪初，当时工业化进程加速，劳动力市场需求增加，人力资源管理开始受到重视。以下是人力公用事业发展历史的关键节点：
科学管理运动：20世纪初，弗雷德里克·泰勒提出科学管理理论，强调通过科学方法提高劳动生产率。这一理论为人力资源管理奠定了基础。
人力资源管理的兴起：二战后，企业开始关注员工的福利和培训，人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。
人力资源管理的专业化：20世纪70年代，人力资源管理开始专业化发展，出现了专门的人力资源管理部门，致力于招聘、培训、员工关系管理等工作。
信息技术的应用：21世纪初，信息技术的广泛应用促进了人力资源管理的数字化转型，人力资源管理系统、在线招聘等工具得到普及。
灵活用工模式的兴起：近年来，随着劳动力市场的变化，灵活用工模式如零工经济、远程办公等逐渐兴起，人力资源管理也在不断调整和发展。
关键词：人力公用事业、发展历史、关键节点。
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