工资6000元，五险一金扣除后还剩下多少钱？

根据五险一金的缴纳比例，单位和员工需要按一定比例缴纳，对于每月工资为6000元的个人来说，按最低标准计算，每月需缴纳960元五险一金和约100元大病统筹费用。

法律分析

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

拓展延伸

五险一金扣除后，实际到手工资是多少？

五险一金扣除后，实际到手工资是指在工资中扣除社会保险和住房公积金后，个人实际获得的收入金额。具体计算方法是将工资总额减去养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴费金额。这些扣除项是根据国家相关和规定来确定的。实际到手工资的计算结果会因个人的工资水平和所在地区的不同而有所差异。因此，每个人的实际到手工资会有所不同。了解自己的实际到手工资可以帮助个人做出更好的财务规划和预算，确保合理支配自己的收入。

结语

五险一金的缴纳比例对于单位和员工来说都是一项重要的财务责任。根据个人工资水平和所在地区的不同，实际到手工资会有所差异。了解自己的实际到手工资可以帮助个人做出更好的财务规划和预算，确保合理支配自己的收入。同时，个人需要承担一定的社会保险费用和大病统筹费用，这是为了保障个人的权益和应对意外情况。因此，在管理个人财务时，需要综合考虑五险一金的扣除，以确保个人经济的稳定和可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠支持社会保险事业。