五险一金如果断交了会怎么样？

法律分析：五险一金是职工的基本社会保险，由单位和个人共同缴纳。如果五险一金断交，对职工的权益会产生不良影响。法律规定，单位应当按时、足额缴纳职工的五险一金，否则将面临法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十四条用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬或者未按照规定缴纳社会保险的，应当支付劳动者赔偿金和经济补偿金。

第九十九条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失并支付赔偿金：

（一）未按照规定订立劳动合同或者书面劳动合同；

（二）未按照规定提供劳动保护和劳动条件；

（三）未按照规定支付劳动报酬或者未按照规定缴纳社会保险；

（四）解除劳动合同违反本法规定的；

（五）其他侵害劳动者合法权益的情形。

《社会保险法》

第六十三条用人单位未足额缴纳社会保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以按照下列规定处理：

（一）责令限期缴纳，加收滞纳金；

（二）在社会保险经办机构业务范围内通报，并通报企业所在地和税务机关；

（三）依据本法第九十九条的规定，向劳动行政部门举报。