法律分析：这个肯定是不合理的，因为不管是什么样的劳动合同，只是旷工三天不应该扣除当月的工资的，要扣也只是扣你旷工的工资，还有就是进行一定的罚款，而不是一下子扣掉当月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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