法律分析：65岁不可以认定工伤，认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。
适用《工伤保险条例》的主体为企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工，雇工的个体工商户及其雇工。
65岁职工在劳务关系存续期间因为劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。65岁职工无过错的，有用人单位承担人身损害赔偿责任。
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