员工非因工死亡可享受哪些待遇？

员工非因工死亡，享有丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

（一）《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

（二）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

（三）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条

工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

1、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；

2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；

3、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；

4、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

一、供养直系亲属需要符合以下内容

1、祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力。

2、祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。

3、子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁；职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学（普通中学和职业中学）学习的；以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。

4、孙子女，年未满十六周岁，其父母或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作。

5、抚养人，职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养的（包括继母和养母）。

6、遗腹子，职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。职工因病或非因工死亡，其遗腹子不能列为供养直系亲属。

7、岳父母，男到女家落户的职工，如果女方无收入，岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时，可列为供养直系亲属并按规定享受有关待遇。