失业金可以一个月领多少钱

根据所在地经济情况有所不一，一般如下：

(一)累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放。

(二)累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放。

(三)累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。

一、失业保险金三个月申请一次吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2、具有本市城镇常住户口；3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。领取失业保险金，不可能超过当地的最低工资标准，更不可能超过100%，按照规定，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%，最高不能超过当地的社会平均工资，最低不能低于当地低保标准的1.3倍。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

二、失业金的领取标准是什么？

领取失业金的具体标准：累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放。

三、5天年假未休要怎样补钱

五天年假未休工资应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的三倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是百分之二百工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；

4、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计收纳 个月以上的；

5、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

【本文关联的相关法律依据】

《失业保险条例》第十：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市确定。二、各地人力资源和社会保障局官网