能否随意辞退工作满15年的员工？

用人单位不得随意辞退员工，根据劳动合同法规定，劳动者连续工作满15年且距退休不足5年时，用人单位解除劳动合同属违法行为。劳动者可拒绝解除合同并申请调解或仲裁。若用人单位随意辞退员工，应按劳动合同法规定向员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，无论工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。

法律分析

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。

拓展延伸

法律角度下，如何处理工作满15年的员工的解雇问题？

在法律角度下，处理工作满15年的员工的解雇问题需要遵循相关的劳动法规定。根据劳动法，雇主不能随意辞退员工，而是需要有合理的解雇原因，并按照程序进行解雇。对于工作满15年的员工，解雇的合理性更需要慎重考虑。在解雇过程中，雇主应当提前通知员工，并与员工进行解雇谈判，尽量达成双方的协议。如果无法达成一致，雇主需要确保解雇原因合法合理，并提供相应的补偿。此外，还需要注意避免任何形式的歧视或违法行为，确保公平公正的解雇程序。总之，在处理工作满15年员工的解雇问题时，应当严格遵守劳动法规定，确保合法性和公正性。

结语

根据我国劳动合同法的规定，员工在达到工作满15年的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。违反此规定将构成违法行为，员工有权拒绝解雇，并可申请劳动调解或仲裁。如果用人单位擅自解雇员工，应按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意解雇员工。在处理工作满15年员工的解雇问题时，应遵守劳动法规定，确保合法性和公正性。

法律依据

《民法典》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。