江苏工伤赔偿标准及九级伤残能赔多少钱？

2021年江苏省九级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、外就医费用、康复性治疗费、辅助器具费、工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为本人8个月工资，一次性工伤医疗补助金为1年1个月当地平均工资的0.4个月。一次性伤残就业补助金根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发放1-36个月的补助金。

法律分析

2021年江苏省九级工伤赔偿标准：

1、医疗费

工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)

3、外就医的交通、食宿费

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)

4、康复性治疗费

工伤保险基金支付。

5、辅助器具费

安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)

6、工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)

7、生活护理费

统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)

8、一次性伤残补助金

江苏省九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。

9、一次性工伤医疗补助金

江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。

10、一次性伤残就业补助金

以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

拓展延伸

江苏工伤保险制度：赔偿标准与伤残等级如何确定？

江苏工伤保险制度规定了一套赔偿标准和伤残等级评定方法，以确保受伤工人在工伤事故中得到合理的赔偿。根据该制度，工伤赔偿标准根据伤残等级和受伤程度而定。伤残等级由医疗机构评定，根据受伤人员的身体损伤程度和功能障碍程度进行评估。评估结果将确定赔偿金额，较高的伤残等级将获得更高的赔偿。具体的赔偿金额根据一定的计算公式来确定，考虑了受伤人员的工资、工龄、职务等因素。江苏工伤保险制度的目的是保障工人的合法权益，确保他们在工伤事故中得到公平和合理的赔偿。

结语

江苏省九级工伤赔偿标准确保了受伤工人在工伤事故中得到合理的赔偿。根据伤残等级和受伤程度评估，赔偿金额由一定计算公式确定。该制度旨在保障工人的合法权益，确保公平和合理的赔偿。工伤保险基金支付医疗费、康复性治疗费，单位支付住院伙食补助费、外就医费用、工资福利、生活护理费，工伤保险基金支付辅助器具费。此外，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金根据标准发放，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和年龄发放。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。