直接解除劳动合同的情况

直接解除劳动合同的情况如下：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、劳动者单方解除；
3、劳动者提前通知解除；
4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。
订立劳动合同的原则如下：
1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同；
2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；
3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿；
4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。