法律分析：工资以现金形式发放的，不存在任何的理由。法律只规定，用人单位必须以法定货币支付劳动报酬，对于支付形式作出规定，用人单位可以选择转账，也可以选择现金支付，用人单位应当根据自己的具体情况，确定一个合理的支付方式。
用人单位只需要按时向劳动者支付足额的劳动报酬，对于支付形式未作性规定，直接由用人单位根据实际情况选择支付方式。用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位进行改正，尽快向劳动者支付足额的劳动报酬，至于支付的方式，可以由用人单位自行选择。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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