违规加班费的严重后果

机关、国有企事业单位管理人员虚报金额5000元以上、私自占有单位财物的可依《刑法》贪污罪处理，可向当地人民反贪部门举报；私营、改制企业侵占金额5000元以上的，可向机关经济犯罪侦查部门举报，以职务侵占罪处理。

法律分析

管理人员属于机关、国有企事业单位的，虚报金额在5000元以上，而且管理人员是以私自占有的形式侵占单位的财物，可以依照《刑法》贪污罪处理。对相关情况可以向当地人民反贪部门举报。

如果属于私营、改制企业，侵占金额在5000元以上的，可以向机关经济犯罪侦查部门举报，以职务侵占罪处理。

拓展延伸

违反劳动法的加班费制度：法律风险与雇主责任

违反劳动法的加班费制度可能给雇主带来严重的法律风险和责任。根据劳动法规定，雇主必须按照规定支付员工加班费，否则可能面临劳动仲裁、劳动争议甚至法律诉讼。违规支付加班费不仅会导致雇主面临罚款和赔偿的风险，还可能损害企业声誉和员工关系。为避免法律纠纷和负面影响，雇主应严格遵守劳动法，确保正确计算和支付加班费，并建立健全的加班管理制度。此举不仅能保护雇主的合法权益，还能维护良好的劳动关系，提升企业形象和员工满意度。

结语

举报管理人员虚报、侵占财物的行为，可依法追究其贪污罪责任；对私营、改制企业的职务侵占行为，可向机关举报。同时，雇主应合规支付加班费，避免法律纠纷和负面影响，维护良好的劳动关系，提升企业形象和员工满意度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。