员工因违规被辞退，能否获得赔偿？

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。

法律分析

员工过失被辞退进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

员工违规被辞退，是否有权要求经济补偿？

根据劳动法的规定，员工违反公司的规定或合同条款，导致被辞退时，是否有权要求经济补偿取决于具体情况。首先，需要审查劳动合同中是否包含违规行为的相应条款，并确认该违规行为是否构成严重违约。其次，要考虑违规行为的性质、严重程度以及对公司造成的损失。如果违规行为严重影响了公司的正常经营或造成了重大经济损失，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。然而，如果违规行为不属于严重违约，并且公司解除劳动合同，员工可能有权要求经济补偿，具体金额应根据员工的工龄、工资水平和受损程度等因素进行合理计算。因此，员工违规被辞退后是否有权要求经济补偿需要根据具体情况来确定。

结语

根据劳动法规定，员工违反公司规定或合同条款导致被辞退时，是否有权要求经济补偿取决于具体情况。需审查合同中的违规条款，并确认其是否构成严重违约。同时考虑违规行为的性质、严重程度及对公司的损失。如违规行为严重影响公司正常经营或造成重大经济损失，公司无需支付经济补偿。但若违规行为不属严重违约，员工可能有权要求合理计算的经济补偿，根据工龄、工资和受损程度等因素确定。员工违规被辞退后是否有权要求经济补偿需具体情况确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

法律客观：

《劳动合同法》（1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。