劳动合同解除赔偿标准及其适用范围

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同解除赔偿标准与法律适用条件

劳动合同解除赔偿标准与法律适用条件是指在劳动关系终止时，雇主需要向劳动者支付的赔偿金额以及适用的法律规定。根据劳动法和相关法规，劳动合同解除赔偿标准主要包括工龄补偿、经济补偿和其他补偿等方面。具体标准的计算方法和金额根据劳动者的工作年限、工资水平、解除合同的原因等因素而定。同时，法律也规定了一些适用条件，例如劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者违反合同等情况下，才会触发解除赔偿的相关规定。劳动合同解除赔偿标准与法律适用条件的明确规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准与劳动者工作年限和月工资相关，最高不超过十二年。劳动合同解除赔偿标准与法律适用条件的明确规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。