解除劳动合同可以要求哪些赔偿？

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资；工作6个月以上不满1年的，按1个月薪资；不满6个月的，按半个月薪资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月薪资,单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：,1.如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。,2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪资的代通知金。,如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。