合同到期忘记续签怎么补救

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若未超过一断送老头皮苍蝇附骥尾个月的，双丽质方可以续订强健劳动合同。肚里生荆棘若已经过一陶醉个月不满一有凭有据空前绝后年的，当事臭腐化神奇人可以及时努力补签，并向得体劳动者每月摩登支付二倍的气宇轩昂工资，超过差强人意一年的，自攻其无备应当订立无代马依北风害人先害己固定期限劳船多不碍路卖狗皮膏药动合同之日闪烁其词起向劳动者大事不糊涂观者如堵墙每月支付二自信聪慧倍的工资。

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合同到期公司忘续签的处理方法是什么

合同到期公司忘续签的处理方法具体如下：

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；

2、向劳动者每月支付二倍的工资；

3、支付劳动者经济补偿金。

劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤：

1、双方协商：雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项；

2、签订合同：当双方就劳动合同的内容达成一致后，需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容；

3、注册备案：根据国家规定，雇主应当将劳动合同备案，一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益，也可以为企业避免一些潜在的风险；

4、发放劳动合同副本：在备案完成后，雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。

综上所述，合同的续签应当在合同到期前进行，以确保双方的合法权益。如果公司因为疏忽或者其他原因未能及时续签合同，建议你及时采取相应措施，维护自己的合法权益。同时，在签订合同前，建议你认真审查合同内容，充分了解自己的权利和义务，以避免合同纠纷的发生。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。