订立劳动合同的要点有哪些

本文讲述了劳动合同的双方当事人包括劳动者和用人单位，并且用人单位在招用劳动者时需要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。

法律分析

一、劳动合同的双方当事人包括劳动者和用人单位；

二、在用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

三、自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,对于用人单位和劳动者来说都至关重要。在签订劳动合同前,用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。自用工之日起,用人单位与劳动者就成为劳动关系中的当事人,双方应依法履行相应的权利和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。