劳动合同应当采用何种形式订立？

劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律规定

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

劳动合同应当以书面形式订立。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关法律规定

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动合同应当以哪种形式订立

劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关法律规定

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动合同应以哪种形式订立

劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同流程是什么

订立劳动合同的流程为：

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

订立劳动合同需要注意些什么

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：

1、劳动合同无效的情形；

2、劳动合同的必备条款不可少；

3、试用期的长短有规定；

4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业；

5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；

6、陷阱合同要警惕。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答