法律分析：规范劳资双方权利义务的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
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