订立劳动合同前用人单位的义务

《用工前订立劳动合同的用人单位的义务》概括：用人单位应执行劳动标准，提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付加班费和福利待遇，实行工资调整机制。

法律分析

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制等等。

拓展延伸

用人单位在劳动合同订立前的法律义务与责任

用人单位在劳动合同订立前的法律义务与责任主要包括以下方面：首先，用人单位应当履行招聘公平、公正的原则，不得歧视求职者的性别、年龄、民族等个人特征。其次，用人单位应当提供真实、准确的招聘信息，不得故意隐瞒或歪曲实际情况。同时，用人单位应当遵守劳动法律法规，确保在劳动合同订立前为员工提供合法的工作环境和条件。此外，用人单位还应当与求职者充分沟通，明确双方的权利和义务，并确保劳动合同的内容符合法律规定。如果用人单位违反了上述义务，可能会面临法律责任，包括赔偿经济损失、支付违约金等。因此，用人单位在劳动合同订立前必须认真履行法律义务，确保合法合规的招聘过程。

结语

用工前订立劳动合同的用人单位有多项法律义务和责任。首先，他们应遵守国家劳动标准，提供适当的劳动条件和保护。其次，他们应告知被派遣劳动者工作要求和报酬。此外，他们还应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。对于连续用工的情况，他们应实行正常的工资调整机制等。在劳动合同订立前，用人单位还有其他法律义务和责任，如公平招聘、提供真实信息、确保合法工作环境等。违反这些义务可能会导致法律责任。因此，用人单位必须认真履行这些法律义务，确保合法合规的招聘过程。

法律依据

《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。