劳动合同的主体是谁？

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有用利能力和行为能力。

一、工地放童工扣分罚款吗

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。

二、劳动合同规定不交社保有效吗

劳动合同规定不交社保有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用利能力和用劳动合同规定不交社保人行为能力。

三、自然人和法人的区别有什么

法人与自然人的区别如下：

1、法人是具有民事权利能力及行为能力的组织，是通过法律拟制的人，不具有生命等其他生物的自然属性；

2、法人的民事权利能力和民事行为能力是自成立之时起就同步享有的，而自然人取得民事行为能力和权利能力的取得的时间并不同步；

3、法人的产生、发展消灭都是由法律所决定的。

一、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理论成为世界各国建立和完善法人制度、规范经济秩序以及整个社会秩序的理论基础。

二、法人要具备哪些条件

1、依法成立。

依法成立是指依照法律规定而成立。首先，法人的成立必须合法，其设立目的和宗旨要符合国家利益和社会公共利益的要求，其组织机构、设立方案、经营范围、经营方式等要符合法律的要求；其次，法人的成立程序符合法律、法规的规定；

2、有必要的财产和经费或者必要的经费来源。

法人作为的民事主体，要进行各种民事活动，承担民事活动的后果。因此，法人应有必要的财产和经费或能够提供经费来源；

3、有自己的名称、组织机构和场所。

法人应该有自己的名称，通过名称的确定使自己与其他法人相区别。《企业名称登记管理规定》对企业名称的组成、适用等作了规定；

4、满足法律规定的其他条件。

设立中的法人还需满足法律规定的其他条件。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。