法律分析：劳动合同是企业用人单位和劳动者之间约定的劳动关系，是规范两方权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中存在权利和义务方面的争议，应当依据相关法律法规及合同约定进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第十四条规定：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、诚信、公平的原则。”
2.《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“劳动者有权要求用人单位为其参加社会保险。”
综上所述，当劳动合同中存在权利和义务方面的争议时，双方应当依据合同约定及相关法律法规进行解决。同时，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，为劳动者参加社会保险。
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