试用期工资被突然辞退，如何计算？

根据劳动法规定，试用期工人应按不低于80%本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付工资，且不得低于所在地最低工资标准。无论是否签订合同，只要存在劳动关系，试用期工人应获得应有的工资，这是合理合法的要求。

法律分析

1、按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

拓展延伸

突然被辞退后如何维权并计算试用期工资？

在突然被辞退后，您可以采取以下措施来维权并计算试用期工资。首先，您应该收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明您的雇佣关系和试用期工资。然后，与雇主进行沟通，要求解释辞退原因并要求支付相应的试用期工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律规定和维权途径。最后，根据劳动法规定，计算试用期工资应包括基本工资、津贴、奖金等，确保您获得应得的补偿。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持合法权益是至关重要的。

结语

合理维权，确保试用期工资。收集证据，与雇主沟通解释辞退原因并要求支付工资。如拒绝，可投诉或寻求法律援助。咨询劳动法律顾问，了解法律规定和维权途径。确保计算试用期工资包括基本工资、津贴、奖金等。坚持合法权益，维护自身权益的重要性不可忽视。

法律依据

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。