法律分析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果具有法律效力，应当被当做法律文书执行。同时，根据《中华人民共和国执行和中止执行法》规定，可以对仲裁裁决进行强制执行。因此，劳动仲裁结果可以被强制执行。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》
第四十 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
第五十六条 当事人不履行劳动仲裁裁决的，受益人可以向人民申请强制执行。
2.《中华人民共和国执行和中止执行法》
第三十三条 执行民事判决、裁定或者仲裁裁决，应当以调解为中心，采取多种方式，协助当事人履行义务。
第三十四条 当事人应当自收到执行通知书之日起十五日内履行。当事人未按执行通知书指定的期限履行，人民可以采取强制措施进行执行。
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